Dichiarazione non finanziaria 2022
La Dichiarazione Non Finanziaria è il documento dove sono rendicontate le attività realizzate dal gruppo Sella nell'ambito della Sostenibilità. Viene redatta secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 254/2016, che recepisce la Direttiva 2014/95/EU, nonché in conformità ai "Global Reporting Initiative Sustainability Reporting Standards" definiti dal Global Reporting Initiative (GRI).
La dichiarazione non finanziaria è oggetto di assurance da parte della società tempo per tempo incaricata dell'attività di revisione legale del bilancio.
I contenuti oggetto di rendicontazione, che fanno riferimento all'esercizio 2022 (1° gennaio - 31 dicembre), sono stati individuati attraverso un'analisi di materialità, che è stata elaborata attraverso un'attività di stakeholder engagement sul sito del Gruppo mediante una survey dedicata alla sostenibilità realizzata negli ultimi mesi del 2022. A tale survey hanno aderito circa 850 rispondenti distribuiti tra le diverse categorie di stakeholder significativi per il Gruppo.
Il perimetro dei dati economici riportati nel presente documento coincide con il perimetro dei dati della Relazione e Bilancio annuale Consolidato di Sella al 31 dicembre 2022.
Alcuni passaggi della lettera agli stakeholder, a firma del Presidente del Gruppo, che apre la Dichiarazione Non Finanziaria consolidata del gruppo Sella
Messaggio del Presidente Maurizio Sella
Il mondo d'oggi appare sempre più complesso da decodificare. Gli scenari probabilistici futuri sono segnati dall'incertezza. Dopo la drammatica emergenza della pandemia, infatti, le tensioni geopolitiche suscitano inquietudini che ci riportano indietro nel tempo.
La crisi energetica e l'aumento del prezzo delle materie prime, acuito dallo scoppio della guerra in Europa, provoca livelli di inflazione che avevamo quasi dimenticato e che incidono notevolmente sulla vita e le attività di famiglie e imprese.
Cosa fare? Essere imprenditori, fare impresa, fare banca, significa proprio saper guardare al contesto in cui si opera dando risposte efficaci alle esigenze dei clienti e cogliendo tutte le opportunità che nascono dai cambiamenti e dalle trasformazioni in atto, investendo per anticipare quelle che il futuro prospetta.
I risultati che abbiamo ottenuto, infatti, sono il frutto del modo in cui un'azienda solida e in buona salute, attenta ai clienti e legata ai territori in cui opera, e in cui lavorano con passione persone competenti che ben conoscono il mestiere, produce valore per sé, per i propri stakeholder e per il contesto sociale ed economico di cui fa parte. I risultati sono parte integrante dell'impatto positivo che, come azienda, generiamo. E c'è un tema, su tutti, che in questa particolare fase storica tocca e interroga a fondo le coscienze e ha bisogno, urgente e ineluttabile, di questo impatto positivo: la crisi climatica, consapevoli non c'è più tempo da perdere.
Per noi la sostenibilità non è una mera dichiarazione d'intenti, ma parte integrante e imprescindibile delle strategie di crescita e sviluppo.
Negli scorsi anni abbiamo raggiunto la carbon neutrality e ogni giorno mettiamo in campo azioni concrete per ridurre il nostro impatto ambientale e innescare, attraverso la nostra attività di intermediazione, effetti virtuosi sul clima, l'ambiente e in generale sulla società.
Ed è di questo che danno conto la nostra Relazione di bilancio e la Dichiarazione non finanziaria che la completa, descrivendo fatti, risultati, strategie e prospettive per il futuro.
Il Valore economico generato dal Gruppo nel 2022 è pari a 1.005 milioni di euro (109,3 milioni in più rispetto al 2021) ed è stato distribuito per l'80 % corrispondente ad un controvalore di 807,6 mln, in crescita di ca 118,3 mln rispetto all'anno precedente. Gran parte del valore economico distribuito (51,3 %) è stato utilizzato per i dipendenti ed i collaboratori nella forma di stipendi, retribuzione variabile e contributi previdenziali (circa 414 milioni di euro), il 26,5% è andato a remunerare e sostenere il sistema di imprese delle filiere di fornitura: complessivamente il Gruppo ha effettuato acquisti per oltre 214 milioni di euro. Gli impatti economici del Gruppo si misurano anche nel sostegno alla spesa pubblica attraverso la compartecipazione al gettito fiscale (18,8%) e nella remunerazione del capitale degli azionisti (3,3%), favorendo così ulteriori investimenti.
Nel 2022 come precedentemente riportato, il Gruppo ha erogato circa 1 milione di euro come contributi ad enti ed associazioni, in particolare a fondazioni (Fondazione Sella, Fondazione Umberto Veronesi), università, onlus, Unicef, Croce Rossa Italiana e Circolo aziendale Ca Sella.
La parte restante ovvero il 20% del valore generato, pari a 198 milioni, è stato trattenuto in azienda. Va sottolineato che sono considerati nel valore trattenuto anche gli ammortamenti, pari a 79 milioni, e le imposte differite, pari a 5 milioni, che vanno comunque a beneficio di Fornitori e Pubblica Amministrazione ma questo avviene in un periodo temporale diverso dall'esercizio corrente e pertanto non vengono considerati in questo conteggio (non vengono cioè inclusi nel valore distribuito). Tenendo conto anche di queste due componenti, il valore trattenuto finale diminuirebbe e sarebbe pari a 113 milioni.
Il Gruppo nel corso degli ultimi 6 anni ha costantemente aumentato l'importo del valore distribuito, registrando un incremento tra il 2017 e il 2022 di oltre 290 mln di euro. Il valore distribuito nel 2022, pari a 807,6 mln di euro è cresciuto rispetto all'anno precedente di 118 mln di euro.
Education, work-life balance, welfare aziendale, coinvolgimento, performance management. Nel contesto attuale, di forte accelerazione della trasformazione digitale e dell'innovazione, tutti questi diventano ambiti imprescindibili della buona gestione e dello sviluppo delle persone in azienda. L'attenzione alle persone, alle "risorse umane", infatti, è uno dei capitoli della Dichiarazione Non Finanziaria che abbiamo appena pubblicato.
Il 2022 è stato, per Sella, un anno di importanti evoluzioni nelle iniziative riguardanti il capitale umano; in tal senso si evidenziano alcuni progetti e accordi particolarmente significativi che puntano a rendere sempre più meritocratica, equa ed efficiente la gestione e lo sviluppo delle persone all'interno di un ambiente di lavoro di qualità: l'acquisizione di un nuovo sistema informativo per la gestione delle Risorse Umane, l'adozione di una tassonomia, univoca per il Gruppo, di famiglie professionali e ruoli, la sottoscrizione di un accordo di Gruppo con le Organizzazioni Sindacali, il rinnovo dei Contratti Integrativi Aziendali delle società del Gruppo, l'introduzione della misurazione in Italia, Spagna e Romania del Trust Index e l'adozione e introduzione di principi e linee guida in materia di Diversity e Inclusion.
Il valore generato dal Gruppo Sella e i risultati raggiunti sono stati il frutto del lavoro di un team che, a dicembre 2022, ha raggiunto i a 5799 componenti, tra dipendenti e collaboratori che costituiscono il Team Sella. Tenendo in considerazione anche le persone che operano in Hype, la join venture del Gruppo, il totale del Team Sella è pari a 5933. Nel corso del 2022 le assunzioni sono state 612 di cui 407 in Italia e 205 all'estero, come previsto dal piano industriale 2021-2023 nel quale si prevede di continuare a crescere ed investire sulle persone.
Si tratta di un Gruppo giovane, infatti l'età media è circa 43 anni e che considera la diversity un fattore vincente dimostrandolo sia attraverso il sostanziale equilibrio tra componente femminile e maschile sia tramite gli scambi culturali favoriti anche dai contatti lavorativi fra colleghi presenti oltre che in Italia, anche in India, Romania, Inghilterra, Spagna, Emirati Arabi Uniti e Svizzera. Inoltre, le persone che compongono il nostro team provengono da 36 nazioni. Nel 2022 l'impegno del Gruppo nella formazione dei collaboratori è ulteriormente cresciuto attraverso costanti investimenti nello sviluppo delle competenze delle proprie persone quale fattore chiave per mantenere una elevata competitività e offrire al cliente un servizio di qualità. Le attività di formazione sono proseguite con logiche e linee guida in continuità rispetto al 2021 e complessivamente a livello di Gruppo nel 2022 sono state erogate più di 226.000 ore di formazione.
Il Gruppo pone inoltre una forte attenzione sul work-life balance e a metà 2022 è stato sottoscritto un importante accordo di Gruppo con le Organizzazioni Sindacali che ha ampliato e consolidato la possibilità di ricorso allo smart working agevolando la transizione al nuovo modello di lavoro ibrido e favorendo il bilanciamento degli obiettivi di produttività con le diverse esigenze personali dei collaboratori. L'accordo, tra i più innovativi del settore, consente, in via sperimentale, ad ogni collaboratore di fruire fino a 13 o 15 giornate medie mensile in modalità smart working. Al fine di poter offrire una sempre maggiore attenzione alla cura e al benessere delle persone, durante il 2022 sono state inserite nell'organico delle risorse umane di diverse società del Gruppo le figure degli HR Business Partner a supporto sia dei manager sia dei colleghi: si tratta di specialisti in ambito HR dedicati a seguire tutte le esigenze inerenti il personale su uno specifico perimetro aziendale, a partire dalla talent acquisition fino alla gestione nel day-by-day della collaborazione tra persona e azienda. Nel 2022 i collaboratori del Gruppo hanno inoltre beneficiato anche dell'introduzione di Alfred, un assistente virtuale dedicato a rispondere alle domande relative alla gestione amministrativa del rapporto di lavoro.
Per raggiungere uno sviluppo sostenibile, l'attenzione all'impatto ambientale delle proprie attività rappresenta un aspetto fondamentale per guidare le proprie decisioni al fine di soddisfare i bisogni del presente senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare i propri.
Per realizzare questo importante obiettivo il gruppo Sella da anni ha scelto di orientarsi su soluzioni a maggior efficienza energetica e a minor impatto ambientale, come riportato nella Dichiarazione Non Finanziaria, al fine di perseguire una progressiva riduzione delle proprie emissioni di anidride carbonica.
Questo costante impegno si è tradotto nel 2021 nell'azzeramento dell'impatto delle emissioni di CO2 del Gruppo consentendogli di essere tra i primi gruppi bancari in Italia ad avere realizzato la "carbon neutrality". Questa importante milestone si è concretizzate grazie alle iniziative sostenibili attuate negli ultimi anni, all'attuale piano di mitigazione delle emissioni di anidride carbonica e al finanziamento di alcuni progetti internazionali per la compensazione delle emissioni residue.
Al fine di perseguire una progressiva riduzione delle proprie emissioni di anidride carbonica, in continuità a quanto già realizzato nel corso degli esercizi precedenti, nel corso del 2022 sono proseguite le azioni e le iniziative mirate all'adozione di soluzioni a maggior efficienza energetica e a minor impatto ambientale. In particolare:
- al fine proseguire nel processo di progressiva decarbonizzazione sostituendo l'utilizzo di fonti fossili con quelle provenienti da energia rinnovabile, è stata avviata la migrazione all'elettrico delle centrali termiche attualmente alimentate a gas;
- presso il complesso immobiliare di Biella Via Italia n. 2 (già Sede storica del Gruppo Sella) una sensibile porzione dei fabbricati, quella dedicata a foresterie e spazi commerciali, è stata collegata al teleriscaldamento cittadino (350 kW termici), il cui calore viene prodotto per cogenerazione; l'intervento permetterà inoltre una sensibile ottimizzazione dei consumi viste le diverse esigenze termiche in termini di orario e calendario settimanale degli edifici;
- è stata eseguita la sostituzione dell'illuminazione con passaggio a LED in 28 succursali commerciali nel 2022 e sono previsti interventi in 41 siti nel 2023, oltre che nella Sede Centrale del Gruppo;
- è stata ottimizzata l'occupazione degli spazi di lavoro nelle Sedi per ridurre gli sprechi in termini di riscaldamento e illuminazione;
- è stato ridotto l'orario di accensione delle insegne nelle sedi e nelle succursali del Gruppo;
- è stata verificata puntualmente della temperatura all'interno di sedi e succursali del Gruppo e degli orari di attivazione degli impianti di condizionamento, garantendo comunque le condizioni di comfort ottimale del personale;
- è stato organizzato lo spegnimento massivo dei PC in orario notturno presso le Sedi e le succursali.
Si segnala inoltre che:
- nell'ambito della realizzazione della Sede Centrale del Gruppo a Biella, erano già state adottate significative iniziative in merito all' eco sostenibilità ed all'efficienza energetica ed è in corso quindi l'iter di certificazione "LEED® O+M (Operations and Maintenance) per edifici esistenti"; l'immobile di Milano - S32 ha ottenuto la certificazione "LEED® - Leadership in Energy and Environmental Design "Platinum"nel 2018;
- la totalità (100%) dell'energia elettrica acquistata e utilizzata dal gruppo Sella in Italia e in Romania è "energia verde" certificata con "Garanzia di Origine" proveniente da fonti rinnovabili. A livello mondiale la percentuale di "energia verde" certificata con "Garanzia di Origine" proveniente da fonti rinnovabili è del 99,01%.
Attualmente sono attivi 19 impianti fotovoltaici presso gli stabili e le succursali del Gruppo che nel corso del 2022 hanno prodotto 406.649 kWh con un conseguente ammontare di CO2 evitate pari a 215.931 kg. Gli impianti citati sono dotati di puntuali sistemi di monitoraggio che registrano la produzione di kWh e anche le emissioni di CO2 "evitate".
Le nuove iniziative avviate sono le seguenti:
- presso la Sede del Gruppo a Biella è stata avviata la realizzazione di un "Parking Fotovoltaico", che si concluderà entro giugno 2023. Verranno installate 5 pensiline fotovoltaiche sulle quali troveranno sede 632 pannelli. La potenza nominale totale del parcheggio fotovoltaico è prevista di 243,32 kWp. Il parcheggio sarà completato da aiuole drenanti, erbacee perenni ed alberi a medio fusto. Il totale di CO2 risparmiata è di circa 129 tonnellate/anno, 0,66 tonnellate grazie al progetto del verde e 128 tonnellate grazie alla produzione di energia;
- presso diverse sedi e succursali del Gruppo sono inoltre state avviate altre 8 iniziative che prevedono la realizzazione di impianti fotovoltaici, per una potenza totale di circa 200 kWp. Uno di questi progetti verrà realizzato sulla sede di Selir, a Galati, in Romania, e avrà una potenza di circa 52,4 kWp. Per tutte le iniziative in questione si prevede il completamento entro l'esercizio 2023;
Il Gruppo ha deciso di investire in modo significativo su iniziative finalizzate ad ampliare in modo considerevole l'autoproduzione di energia elettrica da impianti fotovoltaici. L'obiettivo per il biennio 2023-2024 è quello di costruire impianti fotovoltaici fino a raggiungere una potenza installata complessiva di circa 17 MW. Questa potenza consentirà una produzione annua di energia sostanzialmente equivalente ai consumi complessivi di Gruppo.
Proseguono inoltre i lavori di messa in esercizio dell'impianto idroelettrico sul Torrente Cervo, la cui concessione è in capo all'Immobiliare Lanificio Maurizio Sella. La potenza nominale complessiva dell'impianto, che per la derivazione sfrutta la roggia storica ancora presente all'interno del complesso dell'ex Lanificio Maurizio Sella, è pari a 143,6 kW, con una produzione massima effettiva di 245,6 kW, per un'energia di 976.502 kWh/anno.
A partire dal 2021 sono stati nominati nel Gruppo i mobility manager, ossia le figure professionali che devono promuovere le forme di mobilità sostenibili, da un punto di vista ambientale, economico e sociale, e il conseguente cambiamento degli atteggiamenti e delle abitudini degli utenti. L'obiettivo che il Gruppo si è dato è consentire la riduzione strutturale e permanente dell'impatto ambientale derivante dal traffico veicolare e per concretizzare al meglio tale impegno sta lavorando sui seguenti ambiti:
- diffusione e promozione del lavoro agile;
- sostegno alla mobilità leggera attraverso diverse iniziative tra le quali spazi aziendali riservati per ricoverare le bici;
- promozione dell'utilizzo di strumenti di comunicazione da remoto che consentano di evitare gli spostamenti legati a meeting in presenza;
- progressivo rinnovamento del parco auto aziendale in ottica di minor impatto ambientale
- l'istallazione presso le sedi del Gruppo di colonnine di ricarica per auto elettriche
L'attenzione all'ambiente del Gruppo Sella viene applicata anche alla catena della fornitura, basti pensare che nel 2022 oltre il 59,11% del materiale per l'ufficio utilizzato è a basso impatto ambientale, gli abbonamenti digitali a giornali e riviste hanno raggiunto il 96,17 % del totale. Il sostegno al territorio si è concretizzato inoltre nella scelta di fornitori locali in Italia per l'84,22%, in India per l'77,68% e in Romania per il 69%. Inoltre, tutta la carta acquistata per uso ufficio è certificata FSC, Ecolabel e ECF.
Leggi la Lettera al Consumatore redatta da ConsumerLab, dove emerge il nostro impegno nel costruire un'economia più sostenibile e inclusiva a livello ambientale e sociale.